Die Zeitarbeit ist eine Option, die gerade in Zeiten steigender Konjunktur und erhöhter Nachfrage mit Vorliebe eingesetzt wird. Dadurch wird es Unternehmen ermöglicht, auf zeitlich flexible Mitarbeiter zugreifen und vorübergehend engagieren zu können, ohne diese direkt fest einzustellen. Sollten die Mitarbeiter dann nicht mehr gebraucht werden, muss nicht auf Kündigungsfristen geachtet werden. Mitarbeiter auf Zeit sind bei einer Personaldienstleistung unter Vertrag und werden an die anfragenden Firmen weitergeleitet. Die Mehrzahl der Personaldienstleistungen stehen hierfür mit unterschiedlichen Firmen in Verbindug. Wenn die Firma mit der Qualität der vermittelten Zeitarbeit zufrieden ist, wird die Firma auch künftig den Service dieser Personaldienstleistung nutzen. Der Lohn des Zeitarbeiters wird von der Personaldienstleistung Überwiesen, die wiederum vom Unternehmen bezahlt wird. Auch wenn gerade kein Kunde den Mitarbeiter anfragt, erhält dieser über die Personaldienstleistung sein vereinbartes Gehalt.
Personaldienstleistungen gibt es inzwischen in fast jeder Stadt. Sie übermitteln sowohl Bürokräfte wie auch Handwerker und Lagerarbeiter. Jeder Mitarbeiter der Personaldienstleistung kennt die möglichen Einsatzgebiete der Mitarbeiter und kann ihn so an die anfragenden Firmen vermitteln.
Zeitarbeit in Deutschland ist in den vergangenen Jahren zum Teil in Verruf geraten. Vor allem wegen geringer Vergütung und deutschlandweit geforderter Einsatzbereitschaft, wurde Kritik gegenüber Personaldienstleistungen ins Visier genommen.
Doch Zeitarbeit hat auch sehr viele positive Seiten. Viele Menschen ohne Arbeit, vor allem kürzlich erst ausgebildete Jugendliche oder im gehobenen Alter, haben zum Teil nur selten noch eine Option, eine feste Anstellung zu bekommen. Zum einen werden sie nur auf Probe eingestellt oder bekommen nur einen zeitlich begrenzten Vertrag. Auch solche Arbeitnehmer, die in einen fachfremde Beruf quereinsteigen wollen, wird es nicht leicht gemacht. Desweiteren gibt es in den wirtschaftlich schwächeren Orten Deutschlands nur wenige Arbeitsplätze. Die Alternative zur Arbeitslosigkeit ist die Zeitarbeit.
solche Arbeitnehmer, die sich als Zeitangestellte übermitteln lassen, können bei ihren verschiedenen Tätigkeiten viele Kontakte knüpfen und lernen neue Aufgabenfelder kennen. Dabei vertiefen sie ihre Wissensprofile und können neue Sichtweisen kennenlernen. Insbesondere junge Menschen profitieren hiervon, schließlich nutzt jedes Unternehmen andere Werkzeuge und Ausstattung. Diese Arbeitnehmer werden es aufgrund ihrer so erworbenen Qualitäten bei künftigen Arbeitgebern auch leichter haben, eine Festanstellung zu bekommen.
Zeitarbeiter werden von den Firmen je nach Auftragslage beauftragt. Sie können so Ihre Qualifikationen in der Praxis unter Beweis stellen. Benötigt die Firma anschließend, bei dauerhafter Verbesserung der Auftragslage, neue Festangestellte, wird sie mit Sicherheit auf die Arbeitnehmer zugehen, die bereits durch die Zeitarbeit bekannt sind. Daher ist Zeitarbeit auch eine Option, früher oder später eine Festanstellung zu bekommen